生命就应该浪费在美好的事物上.

男人和女人
23 Aug 2009

一家专营女性婚姻服务的店在市中心全新开张，女人们可以直接进去挑选―个心仪的配偶。在店门口，立了一面告示牌：―个人只能进去逛―次!店里共有六层楼，随着高度的上升，男人的质量也越高，不过请注意，顾客能在任何一层楼选―个丈夫或者选择上楼，但不能回到以前逛过的楼层……
　　―个女人来这家店寻找―个老公。一楼写着：这里的男人有工作。女人看也不看就上了第二层楼，二楼写着：这里的男人有工作而且热爱小孩。女人上了三楼，三楼写着：这里的男人有工作而且热爱小孩，还很帅。哇！她叹道，但仍强迫自己往上爬。四楼：这里的男人有工作而且热爱小孩。令人窒息的帅，还会帮忙做家务。哇！饶了我吧！女人叫道，我快站不住脚了！接着她仍然爬上了五楼。五楼：这里的男人有工作而且热爱小孩，令人窒息的帅，还会帮忙做家务，更有着强烈的浪漫情怀。女人简直想留在这一层楼，但仍抱着满腹期待走向最高一层。第六楼出现了一面巨大的电子告示板，上面写道：你是这层楼的第123456789位访客，这里不存在任何男人，这层楼的存在只是为了证明女人有多么不可能取悦。谢谢光临……
　　不久，一家专营男性婚姻服务的店在街对面开张，经营方式与前者―模―样。第一层的女人长得漂亮。第二层的女人长得漂亮并且有钱……结果，二层以上，第三层至六层的楼层从来没有男人上去过……

解读：女人的本能是幻想。男人的本能是现实。这就是为什么优秀的剩女永远多于优秀的剩男的原因，也是为什么婚姻里的怨女多过怨男的理由。与其两手空空，还是抓住现有的优点吧，和爱人的优点过日子。

More »

当手机遭遇自动发短信病毒
21 Aug 2009

前两天用N72手机访问UC浏览器首页的诺软栏目下载安装了一个声音处理软件。装好后却在程序里面出来两个彩铃下载程序：hotring和popohi，一看不对劲就直接卸载了。谁知道接下来就收到了两条彩信，而且后来发现手机里莫名一下多出来七八条发送报告。上网查了一下，彩信每条扣2元，普通短信每条扣了1元，服务商还不一样，有鸿联九五，泡泡资讯，空中信使等。打10086询问，说要到月底才能查询，接着建议把梦网彩信服务和和我订的手机报给取消了，晕啊，这些其实和中的病毒没关系的。前后打了两三次电话，后来强烈投诉，答应月底会返还话费并帮我屏蔽这些服务号码。

到程序管理里面看了一下，发现一个陌生名字：设备管理，删除时显示正在运行无法卸载。因为开机时看到显示platform和defwatch，估计是启动时后台运行的，用appman进去也无法关闭这两个进程，被关后会立刻重新运行，看了一下详细信息，位置在手机C:\system\apps\PlugEngine和C:\system\apps\PluginInspect下。离线状态下用fileman打开这两个文件夹，发现可以删掉其下的*.app,*.exe和*.mdl文件,但是*.rsc会显示正在运行不能删除。这时候返回appman，发现可以结束掉platform和defwatch进程，然后到程序管理里面终于卸载掉设备管理。

如果你也遇到类似状况，可以参考上述方法看能否解决问题，不然的话只能格机了。这些病毒真够阴险的，后台运行自动发短信收费，不注意短信发送报告很难发觉，同时会屏蔽掉10086的短信，这样网上查详细话费详单就不能用收到短信密码了；名字起的也很隐蔽，而且很难删除。所以大家在安装手机软件一定要小心，不要随便安装不熟悉的软件和主题。不幸遇到中毒，坚决打10086投诉，同时到网上搜索一下看有没解决方案。

More »

职场沟通必备的10个黄金句型
17 Aug 2009

要是你以为单靠熟练的技能和辛勤的工作就能在职场上出人头地,那你就有点无知了.当然,才干加上超时加班固然很重要,但懂得在关键时刻说适当的话,那也是成功与否的决定性因素.卓越的说话技巧,譬如讨好重要人物、避免麻烦事落到自己身上、处理棘手的事务等等,不仅能让你的工作生涯加倍轻松,更能让你名利双收.牢记以下十个句型,并在适当时刻派上用场,加薪与升职必然离你不远.
　　
　　1.以最婉约的方式传递坏消息句型:我们似乎碰到一些状况…
　　
　　你刚刚才得知,一件非常重要的案子出了问题,如果立刻冲到上司的办公室里报告这个坏消息,就算不干你的事,也只会让上司质疑你处理危机的能力,弄不好还惹来一顿骂,把气出在你头上.此时,你应该以不带情绪起伏的声调,从容不迫的说出本句型,千万别慌慌张张,也别使用"问题"或"麻烦"这一类的字眼;要让上司觉得事情并非无法解决,而"我们"听起来像是你将与上司站在同一阵线,并肩作战.
　　
　　2.上司传唤时责无旁贷句型:我马上处理.
　　
　　冷静、迅速的做出这样的回答,会令上司直觉的认为你是名有效率、听话的好部属;相反,犹豫不决的态度只会惹得责任本就繁重的上司不快.夜里睡不好的时候,还可能迁怒到你头上呢!
　　
　　3.表现出团队精神句型:安琪的主意真不错!
　　
　　安琪想出了一条连上司都赞赏的绝妙好计,你恨不得你的脑筋动得比人家快;与其拉长脸孔、暗自不爽,不如偷沾他的光.方法如下:趁着上司听得到的时刻说出本句型.在这个人人都想争着出头的社会里,一个不妒嫉同事的部属,会让上司觉得此人本性纯良、富有团队精神,因而另眼看待.
　　
　　4.说服同事帮忙句型:这个报告没有你不行啦!
　　
　　有件棘手的工作,你无法独力完成,非得找个人帮忙不可;于是你找上了那个对这方面工作最拿手的同事.怎么开口才能让人家心甘情愿的助你一臂之力呢?送高帽、灌迷汤,并保证他日必定回报;而那位好心人为了不负自己在这方面的名声,通常会答应你的请求.不过,将来有功劳的时候别忘了记上人家一笔.
　　
　　5.巧妙闪避你不知道的事句型:让我再认真的想一想,三点以前给您答复好吗?
　　
　　上司问了你某个与业务有关的问题,而你不知该如何做答,千万不可以说"不知道".本句型不仅暂时为你解危.也让上司认为你在这件事情上头很用心,一时之间竟不知该如何启齿.不过,事后可得做足功课,按时交出你的答复.
　　
　　6.智退性骚扰句型:这种话好像不大适合在办公室讲喔!
　　
　　如果有男同事的黄腔令你无法忍受,这句话保证让他们闭嘴.男人有时候确实喜欢开黄腔,但你很难判断他们是无心还是有意,这句话可以令无心的人明白,适可而止.如果他还没有闭嘴的意思,即构成了性骚扰,你可以向有关人士举发.
　　
　　7.不着痕迹的减轻工作量句型:我了解这件事很重要;我们能不能先查一查手头上的工作,把最重要的排出个优先顺序?
　　
　　不如当下就推辞.首先,强调你明白这件任务的重要性,然后请求上司的指示,为新任务与原有工作排出优先顺序不着痕迹的让上司知道你的工作量其实很重,若非你不可的话,有些事就得延后处理或转交他人.
　　
　　8.恰如其分的讨好句型:我很想您对某件案子的看法……
　　
　　许多时候,你与高层要人共处一室,而你不得不说点话以避免冷清尴尬的局面.不过,这也是一个让你能够赢得高层青睐的绝佳时机.但说些什么好呢?每天的例行公事,绝不适合在这个时候被搬出来讲,谈天气嘛,又根本不会让高层对你留下印象.此时,最恰当的莫过于一个跟公司前景有关,而又发人深省的话题.问一个大老板关心又熟知的问题,但他滔滔不绝的诉说心得的时候,你不仅获益良多,也会让他对你的求知上进之心刮目相看.
　　
　　9.承认疏失但不引起上司不满句型:是我一时失察,不过幸好……
　　
　　犯错在所难免,但是你陈述过失的方式,却能影响上司心目中对你的看法.勇于承认自己的疏失非常重要,因为推卸责任只会让你看起来就像个讨人厌、软弱无能、不堪重用的人,不过这不表示你就得因此对每个人道歉,诀窍在于别让所有的矛头都指到自己身上,坦承却淡化你的过失,转移众人的焦点.
　　
　　10.面对批评要表现冷静句型:谢谢你告诉我,我会仔细考虑你的建议.
　　
　　自己苦心的成果却遭人修正或批评时,的确是一件令人苦恼的事.不需要将不满的情绪写在脸上,但是却应该让批评你工作成果的人知道,你已接收到他传递的信息.不卑不亢的表现令你看起来更有自信、更值得人敬重,让人知道你并非一个刚愎自用、或是经不起挫折的人.

More »

如何为Blogger添加相关文章
15 Aug 2009

  1. 从blogger后台进入"布局-修改HTML"。注意先check"扩展窗口小部件模板"，这样会显示完整的模板文件。
  2. 在</head>前加入下面代码，其中加粗内容控制数量。
    <script type='text/javascript'>
    //<![CDATA[
    <!-- Script functions for Related Posts: RelatedLabels(), RemoveDuplicatedPosts(), contains(), ShowRelatedPosts()-->
    var relatedPostsNum = 0;
    var relatedTitles = new Array();
    var relatedUrls = new Array();
    var relatedDates = new Array();

    function RelatedLabels(json) {
      var regex1=/</g, regex2=/>/g;
      for (var i = 0; i < json.feed.entry.length; i++) {
        var entry = json.feed.entry[i];
        relatedTitles[relatedPostsNum] = (entry.title.$t.replace(regex1, '<')).replace(regex2, '>');
        relatedDates[relatedPostsNum] = entry.published.$t.substr(0,10);
        for (var j = 0; j < entry.link.length; j++) {
          if (entry.link[j].rel == 'alternate') {
            relatedUrls[relatedPostsNum] = entry.link[j].href;
            relatedPostsNum++;
            break;
          }
        }
      }
    }

    function RemoveDuplicatedPosts(PostUrl) {
      var tmpUrls = new Array(0);
      var tmpTitles = new Array(0);
      var tmpDates = new Array(0);
      function contains(a, e) {
        for(var j = 0; j < a.length; j++)
          if (a[j]==e)
            return true;
        return false;
      }
      for(var i = 0; i < relatedUrls.length; i++) {
        if(!contains(tmpUrls, relatedUrls[i]) && PostUrl != relatedUrls[i]) {
          tmpUrls.length += 1;
          tmpUrls[tmpUrls.length - 1] = relatedUrls[i];
          tmpTitles.length += 1;
          tmpTitles[tmpTitles.length - 1] = relatedTitles[i];
          tmpDates.length += 1;
          tmpDates[tmpDates.length - 1] = relatedDates[i];
        }
      }
      relatedTitles = tmpTitles;
      relatedUrls = tmpUrls;
      relatedDates = tmpDates;
    }

    function ShowRelatedPosts(PostUrl) {
      RemoveDuplicatedPosts(PostUrl);
      var r = Math.floor((relatedTitles.length - 1) * Math.random());
      var i = 0;
      if (relatedTitles.length > 0) {
        document.write('Related Posts: <ul>');
        while (i < relatedTitles.length && i < 5) {
          document.write('<li><a href="' + relatedUrls[r] + '">' + relatedTitles[r] + '</a> - ' + relatedDates[r] + '</li>');
          if (r < relatedTitles.length - 1)
            r++;
          else
            r = 0;
          i++;
        }
        document.write('</ul>');
      }
    }
    //]]>
    </script>
  3. 找到下面代码：
    <b:if cond='data:post.labels'>
    <data:postLabelsLabel/>
    <b:loop values='data:post.labels' var='label'>
    <a expr:href='data:label.url' rel='tag'><data:label.name/></a><b:if cond='data:label.isLast != "true"'>,</b:if>
    </b:loop>
    </b:if>
    在</b:loop>前加入收集信息的调用，如下所示，其中加粗部分也是控制数量的：
    <b:if cond='data:post.labels'>
    <data:postLabelsLabel/>
    <b:loop values='data:post.labels' var='label'>
    <a expr:href='data:label.url' rel='tag'><data:label.name/></a><b:if cond='data:label.isLast != "true"'>,</b:if>
        <!-- Fixed for Related Posts -->
        <b:if cond='data:blog.pageType == "item"'>
           <script expr:src='"/feeds/posts/default/-/" + data:label.name + "?alt=json-in-script&callback=RelatedLabels&max-results=10"' type='text/javascript'/>
    </b:if>
    </b:loop>
    </b:if>
  4. 在<div class='post-footer-line post-footer-line-3'/>中加入显示部分，如下所示：
    <div class='post-footer-line post-footer-line-3'/>
      <b:if cond='data:blog.pageType == "item"'>
        <script type='text/javascript'>ShowRelatedPosts('<data:post.url/>');</script>
      </b:if> </div>

More »

成功人士个人成长的15种独特能力
14 Aug 2009

无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：

　　1、解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　2、考虑问题时的换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　3、强于他人的总结能力

　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。

　　4、简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

　　5、信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　　6、解决问题的方案制定能力

　　遇到问题，他们不会让领导做"问答题"而是做"选择题"。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做"问答题"。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出"选择题"。领导显然更喜欢做的是"选择题"。

　　7、目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　8、超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

　　9、书面沟通能力

　　当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来"聆听"你的"唠叨"。

　　10、企业文化的适应能力

　　他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

　　11、岗位变化的承受能力

　　竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。

　　12、客观对待忠诚

　　从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

　　13、积极寻求培训和实践的机会

　　他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。

　　14、勇于接受份外之事

　　任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。

　　15、职业精神

　　他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

　　当然，有了上述能力，不能保证一定成功，但是，如果没有这些能力，那肯定是无法获得成功的。

More »

搜 索

最新评论

分 类

链 接